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语言班续签银行流水盖章(网签备案查询)2025年12月精选新闻

语言班续签银行流水盖章(网签备案查询)

近期被「香港永居放宽，常住深圳上海也算通常居住」刷屏了？先别急着规划双城生活，这波政策其实有明确适用边界：仅针对跨境企业外派人员的续签场景！一、政策真相：不是「住内地就能拿永居」港府 2024 年底调整的「通常居住」认定标准，核心是给跨境雇佣群体松绑：适用人群：受雇于香港公司，被外派至内地（如深圳、上海）或海外工作的人才关键前提：雇佣关系绑定香港企业，定期回港处理工作，在香港有缴税，且薪资符合市场水平（建议年薪达到120万港币）核心证明：需提交外派合同、香港分公司资质文件、在港纳税记录及差旅履职证明简单说：不是「住内地就算香港居民」，而是「为香港公司外派内地，仍算与香港有实质联系」。二、续签必备 3 类材料，少一样都可能拒签符合外派场景的申请人，续签时需重点准备这些材料：1. 工作关联证明：香港雇主出具的外派函（注明外派原因、期限、岗位与香港业务的关联性）2. 经济贡献凭证：香港薪俸税税单、强积金（MPF）缴纳记录3. 在港联系佐证：每年在港履职≥90 天的差旅记录，或子女在港就读、本地租房合同等附加材料❗️雷区提醒：若仅在内地或海外工作、无香港雇主绑定，或用空壳公司挂靠，直接触发拒签风险。三、高才续签：这些细节决定成败1. 审核更重「真实贡献」：突击赴港补记录没用！入境处会核查自首次高才通获批后，申请人与香港的持续联系，包括出入境记录、商务活动记录、香港银行流水、MPF供款记录等；2. 雇佣合约和旅行证件有效期：递交前先检查雇佣合约和旅行证件的有效期，若希望获得批复3年续签，那么这两样资料有效期，需要能覆盖至少3年或以上，否则会影响批复年限；3. 顶尖人才有捷径：

【每日简报】早上好！2025年11月4日星期二农历九月十五1、六部门：联合开展为期1年的非法救护车专项整治工作；2、黄金交易税收新规落地，国内金饰克价大幅上调逼近1260元/克；3、#央视揭网购故意发错货骗局#；4、中韩银行续签双边本币互换协议，互换规模为4000亿元人民币；5、继江苏、四川、广东、上海等省份之后，浙江也跟进宣布省考年龄放宽至38岁；6、长三角铁路581趟动车组实施票价下浮，杭温高铁最高优惠60%；7、离大谱！多地办电话卡需工作证明、无犯罪证明、银行流水；8、新能源免购置税倒计时：多家车企宣布税费“兜底”政策，年底抢单大战开始；9、山姆回应APP更新被指图片失真#山姆在争议声中再更新APP#；10、#境外间谍借兼职拉拢学生收集敏感数据#；【微语】我们总是走得太急，却忘了为何出发。找到了自己，也就找到了方向。早安[送花花][送花花][送花花] 秦东记的微博视频

最高可罚款15万港元及入狱14年。您的“案底”将会跟随您一生。这次不诚信的记录，会永久存档于香港政府的数据库中。它不仅会影响您本人，未来您的子女若希望来港读书、您家庭希望在香港进行投资或金融活动，都可能因此受到牵连和严格审查。风险二：投资与身份的“空中楼阁”除了法律风险，您在财务和身份持续性上，完全处于被动和失控的状态。1. 资金安全零保障：您支付的10多万乃至更高的费用，购买的是一个本身就违法的“服务”。一旦担保公司经营不善、倒闭，甚至直接卷款跑路，您将血本无归。由于整个行为的基础不合规，您几乎无法通过正规法律途径成功追讨损失。2. 续签之路危机四伏：专才签证通常首次批出1-3年，需要续签。续签时，入境处会严格审查您过去一段时间的强积金MPF缴纳记录、薪金银行流水、公司的持续运营状况（如审计报告、业务合同、办公室租赁）等。一旦无法提供，续签必定失败，您前期的所有投入都将付诸东流。3. 身份完全受制于人：您的香港身份，完全寄托在一家与您毫无关系、且您无法控制的公司身上。对方的人事变动、经营决策、都可能随时引爆您身份的“地雷”，您没有任何自主权。面对市场的诱惑和客户的短期需求，我们之所以能如此坚定地对“挂靠”说“不”，是因为我们坚信，真正的专业服务，是帮助客户构建一个安全、可控、有未来的身份规划，而不是贩卖一个随时可能引爆的“定时炸弹”。我们的解决方案：新成立公司自雇模式——做自己身份的掌舵人如果没有合适的香港公司可以提供雇佣offer, 我们推荐“新成立公司”自雇的模式，看似比“挂靠”更复杂、前期投入更高，但它却是唯一能让您真正掌握自己命运的道路。

香港“高才通”首批续签真相：46%直接跑路！年入250万也扛不住的“吞金兽”，我们能不能照搬去“收割”老外？——测算你能在香港撑几个月，敢不敢测？ 01 54% VS 46%：一半高才“逃了”香港劳工及福利局刚公布的官方数据：- 首批 13,678 人签证到期，只有 7,394 人递交续签，申请率 54% ；- 剩下 46%，直接放弃，此生再也不能走“高才通”通道；- A 类（年入 250 万+）续签率 77%，B 类 50%，C 类仅 40%——越年轻越“跑得快” 。一句话：政府大门敞开，但近一半人自己把门带上走了。 02 为什么连“年薪百万”都扛不住？1. 住：一套 40㎡旧楼，月租 2.8 万港币；新楼直接 4 万+ 。2. 吃：超市一斤青菜 40 港币，外卖一顿 80 港币起跳，夫妻带一个孩子每月伙食轻松破 1.5 万。3. 行：打车 3 公里 70 港币，地铁“过海”单程 20 港币，有车？车位月租 6,000 起。4. 娃：国际学校学费 20 万/年起，幼儿园 10 万起，还要一次性“债券”几十万。5. 税：看似 2~15% 低税率，但内地全球征税！合并在内地申报，最高 45% 差额得补交。很多 HR 直接提醒：“你香港 5 万月薪，回内地补税 2 万。”结论：年入 250 万港币，税后真实到手≈ 160 万；房租+孩子+日常，一年烧掉 120 万，再扣掉两地飞机票、保险、奶粉钱，能存下 20 万算胜利。 03 创业续签？先把 100 万摆上桌- 自雇续签要“对香港经济有实质贡献”，入境处重点看：– 雇佣至少 2 名本地员工；– 办公场地真实租赁（核心区 20㎡也要 1.5 万/月）；– 公司流水、纳税、强积金一个不能少。- 真实案例：深圳某大厂技术 VP 在香港开 AI 咨询公司，一年烧掉 130 万港币，才拿到第二次续签。他总结：“等于花 130 万买一张‘暂住证’。” 04 香港没有“亏”？340

#泰国星暹新闻#【伪造网站骗外劳续签　泰警方查封诈骗链条】 11月14日，泰国中央调查局（CIB）下属的打击人口贩运厅（DTPT），下令警方共同执行抓捕行动。成功抓捕以下人员：、沙哈拉，28岁，根据刑事法院签发的逮捕令，被指控"未经许可，为雇主在国内引入外国人工作进行宣传”以及“诈骗公众” 2、纳塔蓬，29岁，根据刑事法院签发的逮捕令，被指控犯有以下罪行："合谋在未经许可的情况下为国内雇主宣传介绍引入外籍劳工工作、合谋欺诈公众、以及合谋将全部或部分被歪曲或伪造的计算机数据，或虚假的计算机数据输入计算机系统，其方式可能对公众造成损害，且不属于《刑法典》中的诽谤罪。" 2025年3月有受害者报案，指控该公司及其同伙欺诈受害者，谎称可为缅甸籍外籍劳工续办工作许可，并在社交媒体平台发布了附有证件样本图片的广告。警方据此展开调查取证，发现了其违法犯罪行为。随后，警方深入调查，进一步挖出了与该伪造外籍人员证件团伙相关的其他成员，发现该团伙还包括以下分工： 1. 负责联系沟通、收取办证费用并带领申请人办理证件，以及与政府工作人员进行接洽协调的团伙。 2.负责接收转账的银行账户持有者团伙。随后在8月17日，打击人口贩运司第五科的警官收集了相关证据，向刑事法院申请并对2名中介团伙成员和9名收款账户持有人（共11张逮捕令）签发了逮捕令。之后，又向法院申请并获得了搜查令，对佛统府相关地点的一处场所进行了搜查。逮捕小组警员根据佛统府法院于2025年11月10日签发的第602/2568号搜查令，对位于佛统府挽铃县的一处住所进行了搜查。发现此前合谋开设公司，通过脸书和网站渠道发布广告，

#也迪律师说法# 【公司是否可以与员工单独签订试用期合同】不少劳动者入职时会遇到这样的情况：公司不直接签订正式劳动合同，而是先拿出一份 “试用期合同” 让签字，还告知 “先试用几个月，表现好再签正式的，不行就不用来了”。大家往往会疑惑，这种把试用期和正式合同拆开的做法到底合不合法，有没有法律能支撑公司这么做？毕竟试用期关系到工资待遇、岗位稳定性，要是只签试用期合同，后续权益受损该怎么办？根据我国《劳动合同法》等相关劳动法律规定，试用期是明确包含在劳动合同期限内的法定阶段，不能脱离正式劳动合同单独存在，更不能用 “试用期合同” 替代正式劳动合同。如果公司只和员工签订试用期合同，没有同时签订正式劳动合同，那么双方约定的 “试用期” 在法律上是完全无效的。这种情况下，法律会直接认定：双方签订的“试用期合同”，本质就是一份正式的劳动合同，合同中约定的“试用期期限”，就是第一份正式劳动合同的有效期限。这也意味着，若后续公司以 “试用期不合格” 为由辞退员工，很可能构成违法解除劳动合同，劳动者可主张相应赔偿。另外，要是试用期到期后，公司既没和员工续签新的书面劳动合同，又继续留用员工工作，就属于“未依法签订书面劳动合同”的违法情形。此时劳动者有权依据法律规定，向公司提出主张，要求公司支付从试用期到期次日起、未签合同继续工作期间的二倍工资差额（一般最多支持 11 个月），以此弥补自身权益损失。建议劳动者遇到这种情况时，留存好试用期合同、工资流水、工作记录等证据，以便维权时使用。

【每天逐项梳理清单】，而不是【梳理今天有什么事】。不管有事没事，每天梳理清单三遍，【上班前，中午，晚上睡觉前】。普通人，建议尽可能【眉毛胡子一把抓】。

自己的工作清单自己负责的工作有哪几个大项。比如，行政，会计，出纳，合同管理，等等。分类管理，每个大项列出来日常清单。【每天逐项梳理清单】，而不是【梳理今天有什么事】。不管有事没事，每天梳理清单三遍，【上班前，中午，晚上睡觉前】。有些事，要走前瞻性，提前找到解决方案，而且要提前解决掉。工作分类及日常清单一、会计类 1. 报税2. 付款3. 发票回收催缴4. 报表5. 账务核对与整理6. 税务政策跟进7. 凭证装订与归档8. 往来款项核对9. ...... 二、出纳类 1. 付款2. 报销付款3. 现金收付与库存管理4. 银行账户对账5. 银行单据领取与整理6. 资金流水登记7. 备用金管理8. 付款凭证传递9. ...... 三、行政类 1. 门，窗，桌椅，电脑，安全2. 值班3. 放假4. 接待餐饮5. 买票6. 安排住宿7. 图章管理8. 员工餐9. 申报10. 请假11. 办公物资采购与领用12. 环境卫生维护13. 会议筹备与会场布置14. 公文收发与传递15. 员工考勤统计16. ...... 四、合同管理类 1. 合同编号2. 文本合同3. 电子版合同4. 合同存储5. 合同签字6. 合同执行7. 合同付款8. 合同甲乙方9. 合同纠纷10. 到期合同续签跟进11. 合同条款核对12. 合同归档与查阅13. 合同履行情况记录14. ...... 五、领导临时交办类 1. 领导安排事务对接落实2. 临时任务跟进与反馈3. 资料整理与报送4. 临时协调对接事宜5. ...... 六、突发情况类 1. 办公设施突发故障处理2. 突发接待任务应急对接3. 资金支付突发问题协调4. 合同履行突发状况处置5. 办公区域突发安全情况应对6. 员工突发事务协助处理7. ...... 七、其他 1. 跨部门事务协调2. 工作资料归档整理3. 相关流程跟进优化4. 临时补充事务办理5. ......

自己的私事也可以有这样的清单，这叫做【管理清单】

不愧是深圳，针对留学生“假工作”现象加强监管，印度留学生通过“空壳公司”挂靠留华的途径被阻断。此次查获的空壳公司位于居民楼，仅有桌椅和模型电脑无实际员工，移民局通过突击检查工位、核查公司流水、随机询问同事等方式查处，部分留学生已被拒签。目前，只有参与真实项目且公司为其缴纳社保的留学生，才能合法获得工作签；试图通过挂靠公司钻政策空子的行为，已难以行得通。（ai配图）

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